Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada KantorPT. Citra Bakti Persada Makassar
DOI:
https://doi.org/10.69533/cskpep40Keywords:
Lingkungan Kerja, Komitmen Kerja, Penempatan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja laryawan melalui penempatan kerja pada PT. Citra Bakti Persada Makassar baik secara langsung mapun tidak langsung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Populasi penelitian semua karyawan PT. Citra Bakti Persada Makassar sebanyak 115 karyawan. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan total sampel sebanyak 115 karyawan. Data dianalisis dengan analisis jalur. Hasil pengujian data dapat dijelaskan bahwa: 1) lingkungan kerja dan komitemen kerja berpengaruh secara positif dan signigikan terhadap kinerja karyawan PT. Citra Bakti Persada Makassar; 2) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Citra Bakti Persada Makassar; 3) Lingkungan kerja dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penempatan kerja; 4) lingkungan kerja dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan penempatan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Citra Bakti Persada Makassar. Hasil yang mampu memberikan kinerja lebih baik adalah ketika lingkungan kerja dan komitmen kerja dimediasi oleh penempatan kerja.
References
Alicia, William, W. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT . Royal Coconut. Journal Productivity, 2(5), e-ISSN. 2723-0112.
Alwi, N. dkk. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja Karyawan ABJ Bumi Putra.
Azhari, K. W. (2021). Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Lembaga Layanan. 6(1), 88–97.
Basuki, K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru). ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689–1699.
Creswell, J. W. (2010). Research design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan mixed. PT. Pustaka Pelajar.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Griffin, G. M. dan R. W. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi (Edisi 9). Salemba Empat.
Gunawan, H., Haming, M., Zakaria, J., & Djamareng, A. (2017). Effect of Organizational Commitment, Competence and Good Governance on Employees Performance and Quality Asset Management. IRA-International Journal of Management & Social Sciences (ISSN 2455-2267), 8(1), 17. https://doi.org/10.21013/jmss.v8.n1.p3
Hayani, E., Suparna, Pratama, F. O., Ainy, S. Q., & Erwin. (2021). Pengaruh Fasilitas, Penempatan Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pangan Dan Pertanian Kota Tanjungbalai. Jurnal Magister Manajemen, 3(1), 48–48.
Jelatu, H. (2023). The Influence Of Work Facilities And The Quality Of Human Resources On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Population And Civil Registration Services Of Manggarai, East Manggarai And Manggarai West Districts. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah, 1(2), 16-25.
Jelatu, H., Maria, L., & Martin, J. (2023). The Influence of Level of Education, Training and Work Discipline on the Performance of Forestry Officials in Makassar. Journal Markcount Finance, 1(1), 47-59..
Jelatu, H. ., & Ibrahim, I. A. (2024). Bagaimana Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Papua Sentani. Economics and Digital Business Review, 5(2), 774–779. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1557
Jelatu, H., & Ibrahim, I. A. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kreatif Karyawan Melalui Teamwork dan Komitmen Kerja. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1816-1827..
Rahma, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Urusan Agama ( Kua ). Manajemen.
Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–15.
Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. PT. Index.
Sanjani, W. R., Suparman, L., & Wahyulina, S. (2022). Effect of Work Placement and Working Conditions on Work Commitment and Work Performance (Study on Service Employees in West Lombok Regency). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 9(2), 679–688.
Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i2.131
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.
Sujarweni, v. W. (2015). Statistik Untuk Penelitian. Graha Ilmu.
Supihati, S. (2014). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 115677.
Swatno, T. Y. dan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Warta Dharmawangsa. Warta Dharmawangsa, VI(57), 1–15.
Yuta, A. R. (2019). … Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Personil Polri pada Bidang Humas Polda Sumatera Utara dengan Kepuasan Kerja .
