Peran Dukungan Sosial dalam Memoderasi Pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Perawat
DOI:
https://doi.org/10.69533/mjax0k44Keywords:
Dukungan Sosial, Work Family Conflict, Stres Kerja, Etika Kerja Islam, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Perawat dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi pada RS PKU Aisyiyah Boyolali. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena konflik peran ganda, stres kerja, serta pentingnya penerapan nilai-nilai Islam dalam lingkungan kerja, khususnya pada profesi perawat yang memiliki peran krusial dalam pelayanan kesehatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi perawat sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda serta analisis Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perawat, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat, sementara etika kerja Islam berpengaruh positif signifikan. Selain itu, dukungan sosial terbukti mampu memoderasi pengaruh Work Family Conflict dan stress kerja terhadap kinerja, namun tidak memoderasi pengaruh etika kerja islam secara signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis nilai-nilai Islam serta secara praktis sebagai bahan evaluasi kebijakan rumah sakit dalam meningkatkan kinerja perawat melalui penguatan dukungan sosial.
Downloads
References
Adam, Haryono, & Vickyan. (2024). Analisis Pengaruh Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Kkaryawan ( Studi pada Karyawan PT . Royal Conocean Internation Adjustment ). Jurnal Deliberatif, 147–169.
Akob. (2018). Analisis Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi (Studi Empiris pada Karyawan Perbankan Syariah di Indonesia). Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 1(1), 80–101.
Astuty, & Devy. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 902–908.
Awwal, Asiyah, & Rachmadi. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi, Disiplin Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Di CV.Suara Hati Elektronik Leneng Praya Lombok Tengah. E-Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 847–855.
Candra, Herlambang, & Satoto. (2022). Beban Kerja Dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Journal of Business, Management and Accounting, 4, 120–133.
Fitri, & Arini. (2021). The Influence Of Dual Role Confectionary And Work Environment On Employee Performance. BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal), 2(2), 97–109. https://doi.org/10.37638/bima.2.2.97-109
Hapid. (2023). Pengaruh Spiritual Leadership Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Ilham. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Dan Tika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan.
Karomah. (2020). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita Menikah (Studi pada PT. Sukorintex Batang). AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 71–82. https://doi.org/10.31942/akses.v14i2.3271
Kartini. (2021). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Perawat Pada RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.
Kusumastuti, Nurhayati, & Hartini. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif : Panduan Lengkap Penulisan untuk Karya Ilmiah. https://books.google.co.id/books?id=A8MdEQAAQBAJ&lpg=PA1&ots=yll3TCebqy&dq=menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang terstruktur dengan mengkuantifikasikan data agar dapat digeneralisasikan&lr&hl=id&pg=PA94#v=onepage&q&f=false
Meiriyanti. (2021). Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja Islami, Kepemimpinan Islami, Dan Manajemen Islami Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Pada Pt. Mitra Anugerah Perkasa Sumatera Selatan. https://repository.radenfatah.ac.id/18805/
Nurcahya, Arisanti, & Hanandhika. (2023). Penerapan Uji Asumsi Klasik untuk Mendeteksi Kesalahan Pada Data Sebagai Upaya Menghindari Pelanggaran Pada Asumsi Klasik. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, 1(12), 472–481.
Pahlawati, Norman, Supriyatna, & Hermaliana. (2022). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid-19. 4, 101–119. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i1.525
Polopadang, Tewal, & Walangitan. (2019). “Dampak Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5215–5224.
Pratama & Cahyono. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dengan Pendekatan Kuantiatif. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Pricelda, & Pramono. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover Intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Akuntasi Dan Keuangan, 4(3), 712–721.
Primawalda, Amin, Haeruddin, Anwar, & Aslam. (2023). kinerja karyawan : Studi pada Satker Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan air ( PJPA ) Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang di Kota Makassar. Journal of Management and Digital Business, 3(3), 134–146.
Rasminingsih, Wibawa, & Fahrianto. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Dukungan Sosial. E-Jurnal Manajemen, 10(12), 1388–1408.
Rustamana, Wahyuningsih, Azka, & Wahyu. (2024). Penelitian Metode Kuantitatif. Sindoro Cendikia Pendidikan, 5(6), 1–10.
Safitri, & Wildan. (2021). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga (Work Family Conflict) dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Warahma Biki Makmur Kabupaten Tuban (Studi Pada Karyawan Wanita Devisi Gulung). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 1(4), 429–436.
Sari, Farha, & Sanjaya. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita dengan Stress Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntasi, 13(1), 51–59.
Shodik. (2023). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Primatexco Indonesia Kabupaten Batang.
Sriyono. (2018). Pengaruh Stres, Beban Kerja, Konflik Peran, Dan Kontrol Pekerjaan Terhadap Kinerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Management Analysis Journal, 51–61.
Susilaningrum, & Sutarto. (2023). Dukungan Sosial Dengan Work Life Balance Pada Pekerja Wanita Yang Telah Menikah Di Pt. X Yogyakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(8), 7297–7306.
Triatmaja, Nelwan, & Lengkong. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 377. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41581
Wiratama, Widyani, & Saraswati. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 3(8), 190–199.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Afrida Nur Maliana, Endah Nur Fitriyani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
