Motivasi Kerja Islami sebagai Mediator Pengaruh Human Relations dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja
DOI:
https://doi.org/10.69533/qxvxjt03Keywords:
Human Relations, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini di latarbelakangi oleh adanya fenomena yang terjadi pada PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali terkait adanya fakta permasalah yang mempengaruhi turunnya kinerja karyawan dan adanya beberapa gap penelitian antar peneliti sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Human Relations, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja Islami pada Karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali. Pengumpulan data pada penelitian ini dilaksanakan dengan penyebaran kuisioner atau angket yang dibagikan kepada karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali. Sampel pada penelitian ini berjumlah 85 responden dan teknik yang digunakan yaitu metode Purposive Sampling. Dari hasil analisis data yang dilakukan menunjukan bahwa: Human Relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Human relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja islami. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja islami. Motivasi Kerja Islami berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja Islami tidak mampu memediasi Human Relations terhadap Kinerja Karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali. Motivasi Kerja Islami tidak mampu memediasi Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan PT BWK Indomandiri Lestari Boyolali.
Downloads
References
Adisty, V. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Anwar. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Pt. Jasa Marga.
Baroroh Iftitakhul, O. Sufi Ayu, Rahmadani Nur Eka Fitriya, Larassaty Lucy Ayu. (2023). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Karyawan. Journal Of Student Research (Jsr).
Chintya, V., & Darlius, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Human Relation Terhadap Turnover Intention Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Deka Sari Perkasa Bekasi (Vol. 6, Issue 2).
Eliza Yuliana, Yuharmain Hendra, Suheri. (2021). Aplikasi Analis Jalur Untuk Human Relations, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat.
Elok Kemala Motik, Risma Yanti, Nova Nazwa, Intan Widiyanti, & April Laksana. (2024). Pengaruh Komunikasi Efektif Dalam Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Serta Pembentukan Lingkungan Kerja Yang Positif Dan Produktif. Konsensus : Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68–79. Https://Doi.Org/10.62383/Konsensus.V1i6.451
Erwin, N. A., & Nurhadi. (2022). Pengaruh Human Relation Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Semen Indonesia (Persero) Tbk. Tuban. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 6(1), 99–115. Https://Doi.Org/10.37339/E-Bis.V6i1.828
Ferdiansyah, D. S. , Enisa. , & R. L. I. (2021). Human Relations (1 Ed.; S. A. Rayhaniah, Ed.). Bandung: Penerbit Media Sains Indonesia.
Ghozali, I. (2018). (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 25 (Cetakan Ix). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, R., & Pandiangan, T. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Artha Gita Sejahtera Medan.
Harun, H., Astuti, W., Fatima, S. M., & Fikri, M. N. (2024). Celebes Journal Of Community Services. 3, 25–31. Https://Doi.Org/10.37531/Celeb.V2i2.910
Hidayah, B., Kholil Nawawi, M., & Gustiawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kcp Bogor Pomad.
Imbrani, H. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Cv. Sailan Industries Bandung).
Manopo, D. I. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado.
Patawasari, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman (Dprkp) Dan Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Dpupr) Kabupaten Sumbawa.
Permata Sari, D., Candra, Y., & Ekonomi Dan Bisnis Universitas Putra Indonesia, F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3). Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi
Puspita, T. W., Violinda, Q., Hesty Utami, R., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023). Pengaruh Human Relation, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Liebra Permana). Https://Doi.Org/10.57249/Jbk
Rahayu, S., & Pratama, A. A. N. (2024). Motivasi Kerja Islam Dalam Memediasi Hubungan Human Relation Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Metinca Prima Industrial Works Salatiga. Kurva: Jurnal Ekonomi Manajemen Keuangan Dan Bisnis, 1(1), 54–66. Https://Doi.Org/10.53088/Kurva.V1i1.1069
Rini, Y. E. (2022). Pengaruh Human Relations Dan Budaya Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar.
Rozy, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Pt. World Innovative Telecommunication Surabaya). Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 15(2), 267–276. Https://Doi.Org/10.30598/Barekengvol15iss2pp267-276
Safitri. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Perusahaan Swasta. Jurnal Bisnia, Manajemen Dan Keuangan, 3(3), 613.
Seku, I. S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Ende).
Sundayo, K. A., Sendow, G. M., Lumintang, G. G., Ekonomi Dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2021). The Effect Of Human Relation, Work Environment And Job Satisfaction On The Performance Of Paris Superstore Kotamobagu Employees. 9(2), 1008–1017.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dody Yahya, Budi Utomo (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
