Komitmen Organisasi sebagai Mediator Pengaruh Karier, Lingkungan, dan Etika Islami
DOI:
https://doi.org/10.69533/nrsyk278Keywords:
Career Development, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Islamic Work Ethic, Work EnvironmentAbstract
Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut peningkatan kinerja karyawan sebagai kunci keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier, lingkungan kerja, dan etika kerja Islami terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Objek penelitian adalah karyawan KFC di wilayah Solo Raya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik sampel jenuh, melibatkan 98 responden. Data dianalisis menggunakan SmartPLS4. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, tetapi positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja maupun komitmen organisasi. Etika kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta komitmen organisasi. Komitmen organisasi memediasi pengaruh pengembangan karier dan etika kerja Islami terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan nilai-nilai kerja Islami dan pengembangan karier dalam meningkatkan kinerja melalui komitmen organisasi.
Downloads
References
Ahmad, H. R., & Hariasih, M. (2023). Work Factors, Employee Performance, and Job Satisfaction in anufacturing. Academia Open, 8(1), 1–20.https://doi.org/10.21070/acopen.8.2023.3 583
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). JIMT - Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(NO.6), 753–767. https://creativecommons.org/licenses/by/ 4.0/
Ilim Nafisatul, Khairul Wahyudi A., Kurniadi Fadlan, Hairunnisa Siti, & Isa Anshori M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawandalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39–54.
Lina, & Hendy. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tigaraksa Satria. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 987–994.
Masruroh, E. L., Toha, M., Prahara, R. S., & Ardiyansyah. (2024). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan. Khazanah: Journal of Islamic Studies, 3(1), 23–38.
Nurhalizah, M., & Jufrizen. (2023). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Walikota Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 119–134.
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ppukesmas Padang. JIMEA : Jurnal Ilmia MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(1), 14–31.
Putri, R. S., Nurzaroni, A., Hamidy, A., & Hasbi, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Penempatan Posisi Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Angkasa Pura I. JEKU (Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan), 22(3), 207–216.
Siahaan, S., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3 402
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., & Elida, M. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.
Simatupang, R. K. L., & Moeljono. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 4(2), 152. https://doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).1 52-161
Wahyun. (2023). Peran Etika Kerja Islam dan Manajemen Ppengetahuan Terhadap Peningkatan Komitmen Organisasi Pada Bank Muamalat Cabang Makassar. Seiko : Journal of Management & Business, 6(1), 346–354.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Khikmatul Azizah, Endah Nur Fitriyani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
