Pengaruh Rekrutmen Karyawan dan Pengembangan Karyawan Ter-PHK Terhadap Kinerja UMKM Konveksi Baju Barokah Bandung

Abstract

Pemutusan hubungan kerja dapat mendorong tenaga kerja untuk mencari sumber pekerjaan baru, termasuk melalui usaha mikro, kecil, dan menengah. Pada UMKM Konveksi Baju Barokah Bandung, proses rekrutmen dan pengembangan karyawan masih dilakukan secara sederhana sehingga perlu dikaji keterkaitannya dengan kinerja usaha. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh secara statistik antara rekrutmen karyawan dan pengembangan karyawan ter-PHK terhadap kinerja usaha, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data diperoleh melalui kuesioner kepada seluruh 30 karyawan dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja usaha dengan nilai t hitung 5,157 dan signifikansi kurang dari 0,001. Pengembangan karyawan ter-PHK juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara statistik dengan nilai t hitung 3,704 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, kedua variabel menunjukkan pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap kinerja usaha dengan nilai F hitung 22,300 dan signifikansi kurang dari 0,001. Nilai R² sebesar 0,623 menunjukkan bahwa 62,3% variasi kinerja usaha dalam model penelitian dapat dijelaskan oleh rekrutmen dan pengembangan karyawan, sedangkan 37,7% berkaitan dengan faktor lain di luar model.