Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Kepolisian : Studi Empiris Pada Polres Kota Solok
DOI:
https://doi.org/10.69533/jurilma.volume3number2.611Keywords:
Beban Kerja, Kompetensi, Kinerja AnggotaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Anggota Polres Kota Solok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada anggota Polres Kota Solok. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 202 orang dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Dari 67 kuesioner yang disebarkan, sebanyak 40 kuesioner dapat dikumpulkan dan seluruhnya dapat diolah, sehingga penelitian ini menggunakan 40 responden sebagai sampel aktual. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Anggota dengan nilai t hitung sebesar 1,058 dan signifikansi 0,297 > 0,05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Anggota dengan nilai t hitung sebesar 3,661 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, Beban Kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Anggota dengan nilai F hitung sebesar 24,214 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,543 menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja dan Kompetensi mampu menjelaskan pengaruh terhadap Kinerja Anggota sebesar 54,3%, sedangkan sisanya sebesar 45,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi adalah faktor yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Oleh karena itu, meningkatkan kompetensi dapat menjadi salah satu komponen penting dalam membantu meningkatkan kinerja anggota Polres Kota Solok.
Downloads
References
Afni Yeni, Shinta Ramadanis, & Indrawati, N. (2023). Pengaruh Efikasi Diri Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Solok. Optimal Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 99–109. Https://Doi.Org/10.55606/Optimal.V3i1.941
Alfauza. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Ham Kepulauan.
Alkhilyatul, R. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Demak. 2, 306–312.
Almawati. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt Bbt Tanjungpinang.
Aresti, D. (2026). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum Riau. 1(1), 305–318.
Artha, Herry, & Zahera. (2026). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. 7(I), 69–81.
Dhika. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Guna Dodos Pelalawan. 6.
Ditha Yulia Azzahra, Arga Sutrisna, & Kusuma Agdhi Rahwana. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Ciamis. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3), 68–86. Https://Doi.Org/10.61132/Nuansa.V1i3.223
Febri. (2022). Kinerja Pegawai Pada Subbag Umum Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Diy.
Firmansyah, R., & Nugrohoseno, D. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Madusari Mas Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2017), 893–901. Https://Doi.Org/10.26740/Jim.V10n3.P893-901
Ida, N., & Rasidah. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Wirausaha Terhadap Perkembangan Usaha Mikrpo Kecil Dan Menengah (Umkm) (Studi Kasus Pelaku Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm) Di Koto Baru). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Sekretari, 8(2), 84–93. Https://Doi.Org/10.35870/Jemensri.V8i2.3040
M. Rubiyanto. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Persada Lampung Raya. Lampung Selatan. 6.
Nirwana, I., & Afni Yeni. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Aic Jaya Kota Sawahlunto. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 176–184. Https://Doi.Org/10.55606/Jekombis.V2i1.990
Nirwana, I., & Rasidah Nasrah. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Penggunaan Teknologi Terhadap Peningkatan Profesionalisme Guru (Studi Kasus Smk Budi Mulia Kotobaru). Journal Of Management And Creative Business, 1(1), 149–161. Https://Doi.Org/10.30640/Jmcbus.V1i1.533
Nurhayati, N., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Terhadap Komitmen Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kebupaten Solok. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 112–120. Https://Scholar.Google.Com/Citations?View_Op=View_Citation&Hl=En&User=9l4rf9eaaaaj&Cstart=800&Pagesize=100&Citation_For_View=9l4rf9eaaaaj:Hklm7qhxwruc
Purwana, K., & Rahayu, G. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta). Jurnal Bisnis, 10(1), 19–30. Https://Doi.Org/10.62739/Jb.V10i1.18
Putra, T. A. A., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Samas Bhakti Pertiwi Mengwi Badung. Values, 2(3), 683–693.
Roy, M., & Wyati. (2026). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pengadilan Agama Semarang) 1*Mohammad. 8(1), 142–159.
Shintya Pireni, & Saumira Mirnayanti. (2025). Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Di Section Manpower & System Development Pt Putra Perkasa Abadi Kab. Tabalong. Japb, 8(1), 823–838. Https://Doi.Org/10.35722/Japb.V8i1.1217
Sriyanti, E., Yeni, A., & Tamela, L. (2025). Hubungan Disiplin Kerja Dan Motivasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Solok Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok , Indonesia Suatu Organisasi . Sebagai Aset Yang Berharga , Manusia Memiliki Peran Dalam Merancang , Organisasi , ( Siagian. 11.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian.
Sugiyono1. (2022). Metode Penelitian. 23–32.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. Https://Doi.Org/10.57178/Paradoks.V6i3.637
Widianingsih, T., Sadewisasi, W., & Santoso, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawanurnal. Sustainable Business Journal, 2(1), 76–88.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nurhayati, Ida Nirwana, Frasca Ananda Putra (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
