Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.69533/jurilma.volume3number1.578Keywords:
kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pelaihari, Kabupaten Tanah Laut, baik secara parsial maupun simultan. Kinerja pegawai sangat penting untuk mendukung pelayanan publik yang efektif dan penyelenggaraan pemerintahan daerah. Sebagai pusat administrasi Kabupaten Tanah Laut, Kecamatan Pelaihari membutuhkan pegawai yang profesional, disiplin, termotivasi, dan terarah dengan baik, serta didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari 39 pegawai, yang semuanya dipilih sebagai responden melalui teknik sampling jenuh atau sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS yang mencakup uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Model penelitian ini menjelaskan 75,4% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 24,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan, diikuti oleh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Oleh karena itu, kinerja pegawai dapat ditingkatkan dengan memperkuat kepemimpinan, meningkatkan motivasi, menegakkan disiplin kerja secara konsisten, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Arif, M., & Saluy, A. B. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil: Studi kasus di lingkungan Pemerintah Kecamatan Kramat Jati, Kota Administrasi Jakarta Timur. Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 4(1). https://doi.org/10.22441/indikator.2020.v4i1.006
Bennis, W., & Nanus, B. (1990). Kepemimpinan: Strategi dalam mengemban tanggung jawab. Jakarta: Erlangga.
Daud, I. (2023). Metodologi penelitian bisnis: Teori dan konsep. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Dwiyanto, A. (2018). Mewujudkan good governance melalui pelayanan publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Effendi, M. A., Sopian, & Syailendra. (2023). Analisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 10–18. https://doi.org/10.54816/jmabis.v2i1.766
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fiedler, F. E. (1967). A theory of leadership effectiveness. New York: McGraw-Hill.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ishak, A., & Tanjung, H. (2003). Manajemen motivasi. Jakarta: Grasindo.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: RajaGrafindo Persada.
Kuddy, A. (2017). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 22–36. https://doi.org/10.55264/jumabis.v1i2.8
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Princeton, NJ: Van Nostrand.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Paembang, F., Ohoiwutun, Y., & Hafel, M. (2025). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamberamo Tengah. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2083–2093. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4507
Rahmawati, U., Herayati, H., & Windasari, W. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Rajeg Kabupaten Tangerang. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Depok: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Harlow: Pearson.
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. L. (2016). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal EMBA, 4(2). https://doi.org/10.35794/emba.4.2.2016.12801
Saroinsong, A. Y., Nelwan, O. S., & Sumarauw, J. S. B. (2022). Analisa pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 11(2), 329–334.
Sedarmayanti. (2017). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Singon, D. C., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di masa pandemi Covid-19 pada Balai Karantina Ikan, Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Manado. Jurnal EMBA, 10(2), 483–493. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39569
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sulfina, I., & Yani, A. F. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi, 6(2), 162–173. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.226
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Taengetan, E., Tewal, B., & Walangitan, M. D. B. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal EMBA, 11(4), 567–579.
Thoha, M. (2017). Kepemimpinan dalam manajemen. Depok: RajaGrafindo Persada.
Umam, K. (2018). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan kepala sekolah. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Depok: RajaGrafindo Persada.
Yulyanti, S., & Kurniawan, P. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Warunggunung Kabupaten Lebak. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 566–576. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.135
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Hidayatullah, Zainal Arifin, Yanuar Bachtiar (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
