Pengaruh E-recruitment, Kompensasi, dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Generasi Z
DOI:
https://doi.org/10.69533/jurilma.volume3number1.548Keywords:
e-recruitment, kompensasi, reputasi perusahaan, minat melamar kerja, generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-recruitment, kompensasi, dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja generasi Z di Kabupaten Purworejo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 200 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-recruitment dan reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja generasi Z di Kabupaten Purworejo. Sementara itu, kompensasi tidak berpengaruh terhadap minat melamar kerja. Secara simultan, e-recruitment, kompensasi, dan reputasi perusahaan berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kemudahan sistem rekrutmen berbasis digital dan reputasi perusahaan yang baik merupakan faktor penting dalam meningkatkan minat melamar kerja generasi Z.
Downloads
References
Aiman-Smith, L., Bauer, T. N., & Cable, D. M. (2001). Are you attracted? Do you intend to pursue? A recruiting policy-capturing study. Journal of Business and Psychology, 16(2), 219–237. https://doi.org/10.1023/A:1011157116322
Arnold, D., Quach, S., & Taska, B. (2023). The impact of pay transparency in job postings on the labor market [Working paper]. Arizona State University W. P. Carey School of Business. https://wpcarey.asu.edu/sites/g/files/litvpz246/files/2023-08/Arnold.pdf
Azahra, S. A., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh employer branding, reputasi perusahaan, dan informasi sosial media terhadap intention to apply pada Gen Z lulusan SMK se-Bandung Raya. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis, 5(4).
Badan Pusat Statistik. (2025, Mei 5). Tingkat pengangguran terbuka (TPT) sebesar 4,76 persen, rata-rata upah buruh sebesar 3,09 juta rupiah. Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2025/05/05/2432/tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-4-76-persen--rata-rata-upah-buruh-sebesar-3-09-juta-rupiah-.html
Cahyo, I. N., & Waskito, J. (2023). Pengaruh e-recruitment, reputasi perusahaan, dan persepsi pencari pekerjaan terhadap minat melamar kerja (studi kasus pada generasi z solo raya). INFOTECH : Jurnal Informatika & Teknologi, 4(2), 157–167. https://doi.org/10.37373/infotech.v4i2.558
Destiny, S. N., & Sidi, A. P. (2025). The Influence of Compensation and Motivation on Gen Z’s Work Interests. MEC-J (Management and Economics Journal), 9(2), 227–242. https://doi.org/10.18860/mec-j.v9i2.32285
Dodengo, A. M., Lumintang, G. G., & Sumarauw, J. S. (2024). Minat melamar kerja (studi pada mahasiswa program sarjana semester akhir di fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado). Jurnal EMBA, 13(1), 618–628.
Ekhsan, M., Putri Ayu Jayanti, N. K., & Dhyan Parashakti, R. (2022). Pengaruh employer branding terhadap minat melamar pekerjaan dengan kompensasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 2(1), 16-29. https://doi.org/10.59832/jpmk.v2i1.105
Fombrun, C. J., Gardberg, N. A., & Sever, J. M. (2000). The reputation quotient: A multi-stakeholder measure of corporate reputation. Journal of Brand Management, 7(4), 241–255. https://doi.org/10.1057/bm.2000.10
Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, tanggung jawab sosial perusahaan, dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 257–267. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i2.10927
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Handi, H., & Safitri, W. (2023). Pengaruh reputasi perusahaan, e-recruitment, dan kompensasi terhadap minat melamar kerja di Kabupaten Bekasi. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 210-218. https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19333
Juliandi, A., Irfan, Manurung, S., & Satriawan, B. (2016). Mengolah Data Penelitian SPSS. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Kirono, C. S., Wahyuningsih, S., & Supartono. (2025). Pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap minat melamar pekerjaan. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (EMA), 31(1), 105–123. https://doi.org/10.59725/ema.v31i1.184
Nguyen, M. T. (2024). Employer Branding and Application Intentions: Evidence from Generation Z in Vietnamese Hospitality. International Journal of Social Sciences and Management Review, 07(04), 209–222. https://doi.org/10.37602/ijssmr.2024.7417
Prasetio, C. D., & Setyaningrum, R. P. (2024). Pengaruh employer branding, reputasi perusahaan, dan recruitment terhadap minat melamar kerja di Kawasan Industri Cikarang. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 7(2), 132-137. http://doi.org/10.22441/jdm.v7i2.24768
Priyono. (2008). Metode penelitian kuantitatif (Edisi revisi). Zifatama Publishing.
Purwanto, N., Budiyanto, & Suhermin. (2022). Theory of Planned Behavior: Implementasi perilaku electronic word of mouth pada konsumen marketplace. CV Literasi Nusantara Abadi.
Schaarschmidt, M., Walsh, G., & Ivens, S. (2021). Digital war for talent: How profile reputations on company rating platforms drive job seekers’ application intentions. Journal of Vocational Behavior, 131. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103644
Sinambela, L. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif oleh Prof Dr Lijan Poltak Sinambela (2014). Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Alfabeta.
Syahrum, & Salim. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif (R. Ananda, Ed.). Citapustaka Media.
Tessema, M. T., & Soeters, J. L. (2006). Challenges and prospects of HRM in developing countries: Testing the HRM–performance link in the Eritrean civil service. The International Journal of Human Resource Management, 17(1), 86–105. https://doi.org/10.1080/09585190500366532
Wibowo, I. A., Winarno, A., & Fakhri, M. (2025). The influence of e-recruitment on the intention of Gen z to Apply: The mediating role of employer branding. Informing Science: The International Journal of an Emerging Transdiscipline, 28, Article 21. https://doi.org/10.28945/5518
Williamson, I. O., Lepak, D. P., & King, J. (2003). The effect of company recruitment web site orientation on individuals’ perceptions of organizational attractiveness. Journal of Vocational Behavior, 63(2), 242–263. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(03)00043-5
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rosiana Luthfia Effendi, Hanung Eka Atmaja, Shinta Ratnawati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
