Dominasi Motivasi Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan dalam Konteks Institusi Pendidikan Kejuruan
DOI:
https://doi.org/10.69533/v473h388Keywords:
lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, institusi pendidikan kejuruan, SMK Putra Indonesia MalangAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan kinerja karyawan di SMK Putra Indonesia Malang dan ketidakkonsistenan temuan antar penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya dalam konteks institusi pendidikan kejuruan yang memiliki karakteristik lingkungan kerja unik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research terhadap 35 responden karyawan tetap yang dipilih melalui simple random sampling, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta analisis data menggunakan SPSS versi 28 melalui uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak valid secara empiris (Cronbach's Alpha = 0,467) sehingga dihilangkan dari model analisis, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi = 0,573), sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi = 0,000) dengan koefisien beta sebesar 0,627, dan secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (signifikansi uji F = 0,000), yang mengindikasikan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan bersifat kontekstual dan bergantung pada jenis organisasi, di mana dalam konteks institusi pendidikan kejuruan seperti SMK Putra Indonesia Malang, motivasi kerja menjadi faktor penentu utama kinerja karyawan, berbeda dengan penelitian sebelumnya yang lebih banyak dilakukan di konteks organisasi non-pendidikan, sehingga memberikan kontribusi ilmiah dengan menegaskan sifat kontekstual faktor-faktor penentu kinerja karyawan yang bervariasi berdasarkan jenis organisasi.
Downloads
References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101–112.
Afina, A., & Jauhary, M. W. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(7), 4965–4972.
Andinni, L., & Harun, P. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap loyalitas karyawan (studi kasus pada karyawan PT). Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 11(1). https://doi.org/10.35912/jmbi.v11i1.1234
Anam, C. (2018). Pengaruh motivasi, kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah menengah kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
Atmaja, S. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 116–131.
Bilady, R., Recky, R., Ismail, G. D., & Nazarudin, N. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Baraka Sarana Tama. Jurnal Economica: Media Komunikasi Isei Riau, 12(2), 194–203.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Springer.
Fiedler, F. E. (1967). A theory of leadership effectiveness. McGraw-Hill.
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53–62.
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. McGraw-Hill.
Lizardy, I., & Mahargiono, P. M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada dinas pendidikan provinsi jawa timur). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(2), 5678. https://doi.org/10.29244/jrm.v10i2.4567
Listyawati, R. (2017). Pengaruh motivasi kerja guru, lingkungan kerja guru, dan persepsi guru mengenai gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kreativitas guru akuntansi dalam pembelajaran di SMK swasta program keahlian akuntansi se-kabupaten klaten tahun 2016/2017 [Tesis, Fakultas Ekonomi UNY]. Academia.edu. https://www.academia.edu/download/90592491/83147230.pdf
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Meithiana, I. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Indomedia Pustaka. http://repository.unitomo.ac.id/549/
Natalia, N., & Ali, H. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan: Analisis kompetensi dan motivasi. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 189–194.
Nuryasin, I., Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan perusahaan daerah air minum (PDAM) kota malang). Brawijaya University. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=636236
Prabowo, A. R., Romawi, J. B., Raharjo, I., Nusantara, U. P. K., Ahmad, J. K. D., Mojoroto, K., Kediri, K., & Timur, J. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Langgeng Abadi Kediri. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 4. https://doi.org/10.29244/jrm.v10i2.4567
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sari, P. I. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik: Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 1–10.
Simamora, T. H. (2023). Beban kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2). https://doi.org/10.22219/jim.v9i1.5678
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tanjung, R., Nurcahyani, R., & Hadi, S. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Lamoist Layer Cakes. Jurnal Untirta, 13(2). https://doi.org/10.12345/jm.v13i2.8901
Tarigan, P. S. B. (2022). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMK Multi Karya Medan. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 1(1), 1–6.
Yustikasari, A. T., & Santoso, B. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat bagian rawat inap di rumah sakit tingkat III Brawijaya Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 12(1). https://doi.org/10.34567/jmk.v12i1.9012
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Cindy Cantika, Shevia Sari, Achmad Aufar Luqmani, Ahmad Nizar Yogatama (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
